Federica Tozzi, medico psichiatra, Professional Certified Coach accreditata ICF (International Coach Federation) e facilitatrice certificata LEGO® Serious Play®. Come esperta di gestione del cambiamento, accompagna le persone nella transizione a ruoli di responsabilità e nello sviluppo di capacità di leadership; inoltre, affianca i team aziendali per migliorare le loro capacità di collaborazione e di espressione delle potenzialità. Ha un debole per i cornetti al pistacchio, per le domande interessanti e per i ricordi condivisi.

Alessandro è laureato in Informatica ed esperto nella gestione di progetti. Supporta le aziende come Black Belt Lean Six Sigma per sviluppare e implementare programmi per il miglioramento continuo dei processi e dei sistemi di gestione aziendale; segue anche la realizzazione di trasformazioni aziendali in ottica Industry 4.0. Ama la chiarezza delle montagne, le soluzioni brillanti e i sorrisi inaspettati.

Filippo, di origini veronesi, nel 2022 si è unito alla famiglia Fiege come Responsabile dell’hub logistico di Nogarole Rocca dopo oltre 15 anni di esperienza nel settore alimentare e lattiero-caseario, dove ha lavorato in importanti aziende multinazionali.
Il suo interesse per la logistica, in particolare per quella legata all’e-commerce, si è sviluppato grazie alla grande sfida che rappresenta la gestione di un magazzino complesso come quello di Nogarole Rocca (VR), una sfida resa affascinante da molteplici fattori, quali la rapidità, l’automazione, la personalizzazione dei processi e dalle continue richieste dal cliente all’interno di un magazzino che ha grande attenzione e rispetto per le persone con delle politiche di gestione del personale uniche per il territorio veronese dove manca un benchmark.
Filippo è consapevole che, per raggiungere elevate performance e ottenere risultati concreti, è fondamentale mettere al centro del proprio lavoro l’attenzione per le persone. La logistica e-commerce è un settore complesso e impegnativo, in cui la collaborazione e il coinvolgimento dei dipendenti sono essenziali per il successo dell’azienda.
Per Filippo la motivazione e il coinvolgimento dei dipendenti sono direttamente proporzionali alla loro soddisfazione sul lavoro e al loro benessere psicologico. Pertanto, è importante che i dipendenti siano coinvolti nelle decisioni e nelle strategie dell’azienda, e che siano forniti loro gli strumenti e le risorse necessarie per svolgere il loro lavoro in modo efficiente.
Filippo è convinto che la formazione e lo sviluppo professionale dei dipendenti siano essenziali per migliorare la qualità del lavoro e aumentare la produttività dell’azienda. La valorizzazione dei talenti interni e l’attenzione alle esigenze di ciascun dipendente possono portare a una maggiore fidelizzazione e ridurre il turnover.
In sintesi, Filippo crede che l’attenzione per le persone sia un fattore cruciale per ottenere elevate performance e successo nel settore della logistica e-commerce, e intende portare avanti questi valori nella sua nuova posizione di site leader dell’hub di Nogarole Rocca.

Le sfide che la entusiasmano maggiormente? Creare le condizioni per far crescere i migliori talenti ed i manager del futuro, sfruttando al massimo anche le occasioni più complesse…i mari calmi, sappiamo, non hanno mai fatto marinai esperti ????